06 Câu hỏi phỏng vấn Tester hay nhất

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên kiểm thử tại các công ty lập trình phần mềm dường như không bao giờ là đủ. Yêu cầu của khách hàng ngày càng khắt khe, vai trò của tester ngày càng quan trọng, cơ hội việc làm và thu nhập ở mức khá. Số lượng ứng viên lựa chọn công việc tester cũng nhiều hơn nhưng để vượt qua vòng tuyển dụng không hề đơn giản. Hãy cùng cô Uptalent chuẩn bị hành trang ngay bây giờ với loạt bài Câu hỏi phỏng vấn người kiểm tra Thách thức.

Yêu cầu hàng đầu đối với ứng viên người thử nghiệm

Kiểm thử – testers – như tên cho thấy, đây là nhóm đảm nhận việc kiểm tra chất lượng phần mềm sau giai đoạn hoàn thành ban đầu. Họ sẽ chạy thử phần mềm, xem xét kỹ lưỡng từng chi tiết lỗi nhỏ nhất, so sánh phần mềm thực tế với yêu cầu từ khách hàng. Chính họ đã giúp đội ngũ lập trình mang đến những sản phẩm phần mềm chất lượng, hoàn mỹ, làm hài lòng cả những khách hàng khó tính nhất. Do đó, các yêu cầu không thể thiếu đối với người kiểm tra bao gồm:

• 
  

  Tìm hiểu kiến ​​thức về sản phẩm mà đơn vị sử dụng lao động đang sản xuất kinh doanh

Để làm ra một sản phẩm cần nhiều kiến ​​thức, để kiểm tra và phát hiện lỗi thì cần kiến ​​thức chuyên sâu hơn. Vì chỉ khi hiểu kỹ thuật và cấu tạo của kỹ thuật đó, bạn mới có thể biết được lỗi nằm ở đâu (đôi khi lỗi rất nhỏ nhưng lại ảnh hưởng đến toàn bộ sản phẩm).

• 
  

  Đức tính cẩn thận, tỉ mỉ

Người làm test là những người cẩn thận và tỉ mỉ, bởi với họ, từng chi tiết nhỏ nếu bỏ qua có thể sẽ phải test lại từ đầu. Như vậy, không tiến bộ, lãng phí nhiều thời gian.

• 
  

  Khả năng liên kết và tổng hợp tốt

Khả năng phân tích và liên kết các kỹ thuật với nhau là rất quan trọng vì lỗi sản phẩm không phải chỉ do một khía cạnh gây ra, mà hoàn toàn có thể nằm ở bước kết nối hai khía cạnh.

• 
  

  Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả

Một sản phẩm phần mềm là sự kết hợp của nhiều phần, nhiều script, nhiều ngôn ngữ lập trình… Một tester không đủ để bao quát hết mọi thứ mà cần cả một bộ phận tester. Do đó, nhu cầu làm việc nhóm thường xuyên xuất hiện, nếu tester không phối hợp tốt với đồng đội thì hiệu quả hoạt động của cả bộ phận test sẽ bị đánh giá thấp. >>>> Xem thêm: 15 câu hỏi phỏng vấn ngành CNTT

Danh sách các câu hỏi phỏng vấn người kiểm tra chất lượng

Các thông tin chi tiết khác liên quan đến việc tuyển dụng tester, bà Uptalent sẽ đề cập trong các bài viết tiếp theo. Hôm nay chỉ tập trung “chuyên môn” danh sách các câu hỏi phỏng vấn thử để các ứng viên tham khảo và chuẩn bị câu trả lời tốt nhất cho hành trình chinh phục nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn kiểm tra nền tảng kiến ​​thức cơ bản.

Công việc thú vị

Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng chỉ yêu cầu cao siêu, hãy luôn tâm niệm “Thạch Sùng còn thiếu một lô hàng”

Câu hỏi 1: Kiểm thử phần mềm là gì?

Kiểm thử phần mềm là một chuỗi các hoạt động được tiến hành với mục đích tìm ra lỗi trong phần mềm, sửa chữa trước khi phát hành sản phẩm cuối cùng. Thông qua kiểm tra phần mềm, nhà sản xuất xác định độ chính xác, đầy đủ và chất lượng phù hợp với tiêu chuẩn đề ra.

Câu 2: Có bao nhiêu phương pháp kiểm thử phần mềm?

Nhìn chung, có 2 phương pháp chính:

• Kiểm tra thủ công (Manual Testing) do người phụ trách QA đảm nhận
• Kiểm tra tự động hóa sử dụng các công cụ, lệnh và phần mềm khác để chạy các hành động được xác định trước.

Câu 3: Phân biệt lỗi, lỗi và lỗi?

• Lỗi là lỗi trong phần mềm được phát hiện trong quá trình thử nghiệm. Đây là những lỗi nghiêm trọng có thể chặn một chức năng, dẫn đến sự cố hoặc gây tắc nghẽn hiệu suất
• Sai sót là sai số giữa kết quả mong đợi và kết quả thực tế, được phát hiện sau khi sản phẩm đi vào sản xuất.
• Lỗi là lỗi do hiểu nhầm, hiểu sai thông tin, ký hiệu giữa các bên tham gia thiết kế phần mềm (bao gồm kỹ sư phần mềm, lập trình viên, phân tích và kiểm thử), đều là người lao động. công ty phần mềm.

Các câu hỏi khác:

• Phân loại và giải thích quy trình kiểm tra thủ công
• Phân biệt giữa thử nghiệm alpha và thử nghiệm beta.
• Kiểm thử API là gì?
• Kiểm thử hồi quy là gì? Khi nào thì áp dụng nó?
• Sự khác biệt giữa Kiểm tra chủ động và Kiểm tra thụ động (?)

Kiểm tra trải nghiệm thực tế của người thử nghiệm

Câu hỏi 1: Làm thế nào để bạn biết đã đến lúc ngừng thử nghiệm?

Một số yếu tố báo hiệu khi nào nên dừng thử nghiệm:

• Bài kiểm tra đã đạt tỷ lệ phần trăm tỷ lệ đậu cho phép
• Tỷ lệ lỗi thấp dưới tỷ lệ phần trăm cho phép
• Sắp hết ngân sách để thử nghiệm
• Đáp ứng các tiêu chuẩn do khách hàng đặt ra
• Khi thử nghiệm Beta hoặc alpha kết thúc…

>>>> Có thể bạn quan tâm: Tổng quan về các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT)

Câu hỏi 2: Làm thế nào để bạn biết mã (code) đã đáp ứng thông số kỹ thuật?

Đó là khi mã ổn định, không có lỗi và lệnh chạy tốt. Mỗi công ty phần mềm có các tiêu chuẩn đánh giá mã tốt khác nhau, mà các nhân viên phải tuân theo. Khi tất cả các trường hợp thử nghiệm kết thúc thành công, hãy hiển thị mã đáp ứng yêu cầu.

Câu hỏi 3: Khi nào áp dụng kiểm thử tự động tốt hơn kiểm thử thủ công?

Kiểm tra tự động cho thấy tính ưu việt trong các tình huống sau:

• Kiểm tra các yêu cầu về hiệu suất định kỳ
• Quá trình kiểm tra bao gồm nhiều bước lặp đi lặp lại
• Thời gian chạy được kiểm tra nghiêm ngặt theo các tiêu chuẩn nhất định.
• Phần mềm có nhiều mã cần kiểm tra nhiều lần
• Người kiểm tra không có nhiều thời gian để thực hiện kiểm tra thủ công
• Mỗi séc là một báo cáo…

Câu hỏi 4: Khi nào nên chọn kiểm thử thủ công thay vì kiểm thử tự động?

Dự án thời gian ngắn: nếu áp dụng kiểm thử tự động sẽ mất rất nhiều thời gian để thiết kế và bảo trì các công cụ, lệnh, phần mềm hỗ trợ.

• Thanh tra đặc biệt: những trường hợp này không có định hướng thanh tra cụ thể nên phải hoàn toàn dựa vào kinh nghiệm và năng lực của người phụ trách.
• Thử nghiệm thăm dò: đòi hỏi kỹ năng phân tích cao, khả năng tư duy, sáng tạo và trực giác của người thử nghiệm.
• Kiểm tra khả năng sử dụng: các hệ thống tự động không giúp đo lường mức độ thân thiện, hiệu quả và tiện lợi mà khách hàng sẽ cảm nhận được.

Câu hỏi 5: Kiểm tra có thể được thực hiện ở bất kỳ giai đoạn nào, phải không?

Kiểm thử hệ thống yêu cầu sự đồng bộ trong tất cả các thành phần trong phần mềm. Do đó, bạn phải đợi tất cả các mã được cài đặt và phần mềm có thể hoạt động bình thường thì mới có thể tiến hành kiểm tra. Các câu hỏi liên quan khác:

• Làm thế nào để bạn kiểm tra một sản phẩm nếu các yêu cầu vẫn chưa được đóng băng?
• Quản lý cấu hình là gì?
• Tại sao phân tích giá trị ranh giới cung cấp các trường hợp thử nghiệm tốt?
• Tại sao phần mềm không có lỗi 100%?
• Thử nghiệm tự động hóa có thể thay thế thử nghiệm thủ công không?

Mẫu tuyển dụng nhân viên kiểm thử bằng tiếng Việt và tiếng Anh

+ Hình thức tuyển dụng nhân viên chưa có kinh nghiệm

Mô tả công việc

• Đọc và hiểu các giải pháp vấn đề
• Xây dựng các trường hợp thử nghiệm sản phẩm của công ty
• Kiểm tra sản phẩm của công ty
• Viết hướng dẫn sử dụng cho chương trình
• Xây dựng các tài liệu liên quan
• Đào tạo, hỗ trợ các bộ phận, phòng ban liên quan

Yêu cầu công việc

• 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm trong kiểm thử phần mềm
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kiểm thử Tự động hóa (tùy chọn)
• Tỉ mỉ, cẩn thận, khả năng phán đoán tốt, chịu được áp lực công việc
• Kỷ luật và tinh thần trách nhiệm
• Có một máy tính xách tay

>>> Tham khảo: Quản lý IT: Yêu cầu, mức lương, vai trò và hơn thế nữa

+ Hình thức tuyển dụng tester có kinh nghiệm

Nhiệm vụ– Phân tích các câu chuyện và các yêu cầu về ca sử dụng đối với tính hợp lệ và tính khả thi của Người dùng. – Tạo và duy trì các trường hợp / kịch bản thử nghiệm. – Thiết kế và thực hiện các kịch bản kiểm thử tự động hóa, gỡ lỗi và xác định các hành động khắc phục. – Thực hiện kiểm tra và chứng minh rằng phần mềm đáp ứng các yêu cầu kiến ​​trúc chính. – Đảm bảo chất lượng của toàn hệ thống. – Hợp tác với các thành viên khác trong nhóm thực hiện tất cả các cấp độ kiểm thử (Hệ thống, Tích hợp và Hồi quy). – Điều tra các báo cáo lỗi từ bộ phận hỗ trợ sản xuất, cô lập nguyên nhân của chúng, thông báo. Nhóm phát triển để sửa chữa và kiểm tra lại để đảm bảo độ phân giải phù hợp. – Xác định, phân tích và báo cáo tiến độ kiểm tra, kết quả kiểm tra, các khiếm khuyết cho Quản lý dự án. – Tư vấn các thủ tục nâng cao hiệu quả sản xuất và đưa ra các giải pháp kịp thời.

Yêu cầu

– Giới tính: Bất kỳ – Độ tuổi: 25 – 30 – Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cử nhân Khoa học máy tính hoặc chuyên ngành CNTT. – Ngôn ngữ: Trình độ Kinh doanh – Kinh nghiệm: + Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vai trò QC / Tester và phân tích dữ liệu (bao gồm 1 năm kiểm tra tự động hóa) + Có kinh nghiệm với các khung và công cụ Agile như Jira, Redmine, và Backlog … + Tốt kiến thức về tất cả các giai đoạn của chu kỳ kiểm thử, bao gồm kiểm thử chức năng, hồi quy, tích hợp, hiệu suất, chấp nhận, tải, hộp đen và tự động hóa. + Có kinh nghiệm tốt về kiểm thử ứng dụng Web, trình duyệt máy tính để bàn và di động. + Có kiến ​​thức & kinh nghiệm về Kiểm thử tự động hóa như Selenium, Cypress …

Kỹ năng / Kinh nghiệm ưa thích

– Có kinh nghiệm kiểm thử API là một điểm cộng lớn. Dựa trên những Câu hỏi phỏng vấn người kiểm tra đủ thấy mức độ khắc nghiệt và cạnh tranh lớn mà công việc này mang lại. Tuy nhiên, có thách thức mới có thành tựu, kiểm thử là công việc của thời đại, khi công nghệ phát triển như vũ bão. Số lượng ứng viên càng nhiều thì càng cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho từng giai đoạn nộp hồ sơ. Với danh sách các câu hỏi và câu trả lời gợi ý từ cô Uptalent, kết hợp với năng lực, kinh nghiệm và nỗ lực của bản thân, bạn sẽ là một trong những sự lựa chọn tốt nhất mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. ————————————

TaNiWork – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Trang web: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa nhà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet

TaNiWork TaNiWork là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam.

Như vậy, trong nội dung bài viết trên đây, TaNi Work đã cập nhật cho bạn thông tin về “06 Câu hỏi phỏng vấn Tester hay nhất❤️️”. Hy vọng thông qua những gì bài viết “06 Câu hỏi phỏng vấn Tester hay nhất” đã chia sẻ có thể giúp bạn đọc thêm nhiều thông tin về “06 Câu hỏi phỏng vấn Tester hay nhất [ ❤️️❤️️ ]”.

Bài viết về “06 Câu hỏi phỏng vấn Tester hay nhất” được sưu tầm và đăng bởi admin TaniWork vào ngày 2022-06-13 07:15:57. Cảm ơn bạn đã đọc bài tại TaNiWork.Com