21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn
Bạn đang điều hành doanh nghiệp, quản lý nhóm không quan trọng hay giáo viên đứng lớp, kỹ năng lãnh đạo luôn quan trọng. Một số người có tài năng lãnh đạo và khả năng truyền cảm hứng bẩm sinh, nhưng hầu hết chúng ta thì không. May mắn thay, khả năng lãnh đạo không phải là một phép màu kỳ diệu mà là sự kết hợp của các kỹ năng mà tất cả chúng ta đều có thể có được nhờ thực hành. Một số người sẽ có được kỹ năng này dễ dàng hơn những người khác nhưng tất cả chúng ta đều có thể có được. Bạn chỉ cần khao khát và sẵn sàng làm việc và chấp nhận rủi ro để đạt được kỹ năng đó.
Bất kể vị trí của bạn là gì, 21 cách này sẽ giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba Thêm: 1. Quản lý cảm xúc của bạn. Cảm xúc sẽ tiếp thêm sinh lực cho bạn. Nếu bạn không vui, năng lượng của bạn sẽ thấp và ngược lại khi bạn vui, bạn sẽ cảm thấy lạc quan và tích cực hơn. Để trở thành một nhà lãnh đạo tốt, quản lý cảm xúc của chính bạn. Chỉ khi bạn làm được điều đó, bạn mới có thể quản lý năng lượng của mình. 2. Phát triển kỹ năng của bạn. Nếu bạn không có kỹ năng lãnh đạo, thì bất kỳ vị trí nào cũng sẽ không khiến bạn trở thành nhà lãnh đạo mà bạn muốn trở thành. Có một con đường để trở thành một ngôi nhà lãnh đạo xuất sắc Đó là nâng cao kỹ năng lãnh đạo của bạn, phát triển chuyên môn của bạn và khám phá bí mật để trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn. Xem thêm: Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi?
3. Trở thành một người giao tiếp tuyệt vời. Kỷ luật bản thân để hiểu những gì đang xảy ra xung quanh bạn bằng cách quan sát và lắng nghe. Một nhà lãnh đạo toàn diện luôn là một người giao tiếp có kỹ năng – không chỉ là người nói mà còn là người nghe, người luôn tập trung và điều chỉnh các sắc thái của cuộc trò chuyện. 4. Thừa nhận khi bạn sai. Phải cần một người mạnh mẽ, tự tin để nói rằng họ sai. Đôi khi mọi người nghĩ rằng thừa nhận mình sai là một dấu hiệu của sự yếu đuối, nhưng thực tế thì ngược lại – bạn càng trung thực và cởi mở, mọi người sẽ càng tôn trọng bạn. nhà lãnh đạo lý tưởng.
Công việc thú vị
5. Học cách phát hiện tài năng. Một kỹ năng rất quan trọng của một nhà lãnh đạo tốt Đó là về việc biết cách kết nối với những người phù hợp, những người giúp bạn mở rộng tầm nhìn và phát triển chiến lược của mình. Tuy nhiên, việc chiêu mộ những cá nhân xuất sắc mới chỉ là một nửa của cuộc chiến. Điều quan trọng là phải biết cách những người có khả năng và hoàn cảnh khác nhau có thể làm việc cùng nhau một cách hiệu quả. 6. Là một phần của đội và xây dựng kỹ năng làm việc nhóm. “Đội” là từ viết tắt của “Mọi người cùng nhau đạt được nhiều thành tựu hơn”. Đó là những người sẵn sàng “xắn tay áo” hỗ trợ, hướng dẫn nhân viên. 7. Phần thưởng. Lãnh đạo “cướp” của nhân viên không phải là trường hợp hiếm, nhưng một nhà lãnh đạo toàn diện sẽ không làm như vậy vì họ biết rằng để đạt được những thành tựu to lớn cần có sự đóng góp của rất nhiều nhân viên tài năng. 8. Hãy là một nhà lãnh đạo lý tưởng để được tư vấn, không phải như một nhà thuyết giáo. Mọi người đều quan tâm đến sự phát triển và họ muốn biết làm thế nào để có thể cải thiện bản thân trên con đường sự nghiệp, không cần một ông chủ thuyết giảng. 9. Đầu tư vào con người. Để trở thành nhà lãnh đạo tài ba, bạn cần hiểu trọng tâm của doanh nghiệp mình – và đó là yếu tố con người. Nếu bạn muốn thấy họ vui vẻ, trung thành và tận tâm, hãy dành thời gian để nuôi dưỡng và phát triển tầm nhìn của họ. 10. Tự do và linh hoạt. Miễn là nhân viên biết làm thế nào để họ có thể làm tốt công việc của mình, không tham gia vào công việc của họ. Một nhà lãnh đạo xuất sắc sẽ mang lại cho nhân viên sự tự do và linh hoạt để làm việc theo cách họ nghĩ là tốt nhất. 11. Hãy nhanh chóng khen ngợi. Người khen thường xuyên và cởi mở. Hãy cho người khác biết khi một công việc được hoàn thành tốt, một công việc được hoàn thành một cách xuất sắc và kết quả thật tuyệt vời. Nhưng trong trường hợp phản hồi để phát triển nhân viên nhà lãnh đạo tài ba Hãy làm điều đó một cách riêng tư. Vì nó giống như một đánh giá tiêu cực mà không ai muốn công khai. 12. Liên kết với nhóm của bạn. Mọi người đều muốn đội của mình trở thành một đội tuyệt vời, nhưng điều đó sẽ không tự xảy ra. Nó yêu cầu một nhà lãnh đạo xuất sắc cần sẵn sàng bắt tay vào công việc và dành thời gian phát triển, tạo kết nối giữa các thành viên. 13. Ra khỏi văn phòng của bạn. Hãy đến sớm để hoàn thành công việc của bạn trong khi mọi thứ đang yên ắng. Sau đó, khi mọi người khác đến, hãy ra khỏi văn phòng của bạn và kết nối với mọi người. Điều này khiến các thành viên yên tâm về đội của mình khi có nhà lãnh đạo tài ba Không chỉ làm việc chăm chỉ, mà còn giữ kết nối với nhân viên. “Một mũi tên bắn hai con chim”! 14. Lợi ích của sự nghi ngờ. Nhiều điều tồi tệ có thể xảy ra trong một ngày hoặc một tuần. Đó là kết quả của giao tiếp không hiệu quả, thiếu cẩn trọng, v.v., khi ai đó vội vàng đánh giá và đưa ra ý kiến của họ. Này nhà lãnh đạo toàn diện sẽ luôn cho phép nhân viên nghi ngờ. Họ làm việc công bằng và luôn cho mọi người cơ hội thứ hai hoặc chỉ ra lợi ích của việc nghi ngờ. 15. Ngừng quản lý tất cả những điều nhỏ nhặt. Nhà lãnh đạo lý tưởng luôn muốn kiểm soát mọi thứ sẽ hạn chế sự phát triển của các tài năng trong nhóm. Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, hãy lùi lại và nhường chỗ cho những nhân viên khác phát huy hết khả năng của họ. Xem thêm: Làm thế nào để xác định xem nhân viên của bạn có tiềm năng lãnh đạo hay không? 16. Hãy hạnh phúc. Kinh doanh là một ngành kinh doanh rất nghiêm túc, nhưng nhà lãnh đạo lý tưởng sẽ luôn biết cách xây dựng bầu không khí vui vẻ, hứng khởi để tạo ra một môi trường làm việc hăng say và văn hóa lạc quan. Điều này sẽ giúp mọi người vượt qua áp lực công việc .. 17. Xác định tài năng của nhân viên. Nhà lãnh đạo tài năng Cần tìm hiểu và xác định năng lực của nhân viên. Khi đó, bạn sẽ giúp họ xây dựng và phát triển thế mạnh của mình một cách hiệu quả nhất. 18. Xây dựng trách nhiệm giải trình cho các thành viên. Một trong những sai lầm nghiêm trọng là các thành viên không có tinh thần trách nhiệm. Trách nhiệm là vô cùng quan trọng, vì vậy, nhà lãnh đạo tốt tuyệt đối không để các thành viên của mình làm việc thiếu trách nhiệm. Bạn nhận được sự tôn trọng khi bạn tuân theo các nguyên tắc đã thiết lập và duy trì chức năng của từng thành viên. 19. Tin tưởng để được tin tưởng. Khi bạn gửi thông điệp rằng bạn tin tưởng mọi người, họ cũng sẽ đáp lại bằng cách tin tưởng bạn nhiều hơn. 20. Thể hiện lòng trắc ẩn và sự quan tâm. Lòng nhân ái mang mọi người đến gần nhau hơn. Nó cho thấy những gì các thành viên muốn và những gì bạn có thể cung cấp cho họ. Một nhà lãnh đạo mẫu mực ngưỡng mộ nhất. 21. Lãnh đạo bằng trái tim. Tình yêu vincit omnia: Ngay cả người La Mã cổ đại cũng khẳng định rằng tình yêu chinh phục tất cả. Yêu con người của bạn, yêu công ty của bạn và yêu khách hàng của bạn, và bạn sẽ khám phá ra bí mật để trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc. Để tìm hiểu thêm về Nghệ thuật quản lý nguồn nhân lực, vui lòng tham khảo tại đây Nghệ thuật quản lý.
TaNiWork TaNiWork là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam.
Như vậy, trong nội dung bài viết trên đây, TaNi Work đã cập nhật cho bạn thông tin về “21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn❤️️”. Hy vọng thông qua những gì bài viết “21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn” đã chia sẻ có thể giúp bạn đọc thêm nhiều thông tin về “21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn [ ❤️️❤️️ ]”.
Bài viết về “21 cách để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc hơn” được sưu tầm và đăng bởi admin TaniWork vào ngày 2022-06-13 06:22:37. Cảm ơn bạn đã đọc bài tại TaNiWork.Com