Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất

Việt Nam có khoảng 58 triệu người dùng Facebook và con số không ngừng tăng lên từng ngày. Có thể thấy đây là một kênh tuyển dụng tiềm năng, có tính tương tác cao và dễ dàng tiếp cận với người lao động đang có nhu cầu tìm việc. Lợi ích của tuyển dụng trên Facebook Bạn nào quan tâm có thể chia sẻ, ‘tag’ giới thiệu cho bạn bè, người thân về thông tin việc làm. Hầu hết các công ty đều có Facebook riêng, bạn có thể đăng tuyển ngay trên trang này hoặc tham gia các trang khác nhau, đăng trên trang cá nhân của mình. Tuy nhiên, để đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả và thu hút ứng viên, bạn cần có những bí quyết sau.

Hướng dẫn cách đăng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook

1. Nội dung cần có trong mẫu tin tuyển dụng đăng trên Facebook

Tiêu đề thú vị:

Ứng viên tìm việc chứ không phải đọc báo nên không cần ‘ăn miếng trả miếng’ gây sốc để có lượt xem. Để thu hút người đọc, đồng thời lấy được lòng tin của họ, bạn nên làm nổi bật tiêu đề bằng cách viết hoa / in đậm và phải kèm theo nội dung tuyển dụng, không quá dài dòng. Ví dụ ‘Công ty ABC đang cần một vị trí tiếp thị’.

Mô tả công việc chi tiết:

Đây là phần quan trọng để ứng viên biết được mình cần phải làm những công việc gì tại công ty, liệu họ có hài lòng hay yêu thích những công việc đó hay không. Vì vậy, khi đăng bài lên Facebook, bạn cần nêu những ý chính bằng gạch đầu dòng và mô tả dễ hiểu.

Yêu cầu công việc cụ thể:

Để chọn được những ứng viên giỏi, chất lượng, trong phần này bạn nên đưa ra những yêu cầu cụ thể, sát với công việc chứ không nên chỉ đưa ra một cách chung chung, như vậy sẽ vừa đảm bảo đầu vào tuyển dụng. công ty vừa tiết kiệm thời gian cho ứng viên.

Công việc thú vị

Đúng:

Tất cả các ứng viên đều quan tâm đến điểm này, đặc biệt là những ứng viên đã có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Vì vậy, để thu hút người xem, bạn cần đưa ra mức lương hợp lý và cạnh tranh. Ngoài ra, đừng quên ghi vào đó những quyền lợi như bảo hiểm đầy đủ, du lịch nghỉ dưỡng,… để ứng viên thấy được sự chuyên nghiệp của công ty bạn.

Trụ sở làm việc:

Ngoài việc nêu rõ đặc điểm của công ty, quy mô và vị trí cụ thể của công ty cũng được các ứng viên rất quan tâm. Điều này làm tăng sự tin tưởng của độc giả và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Làm sao để đăng kí:

Khi đăng tuyển dụng trên Facebook Sau đó bạn cần ghi rõ mẫu đơn để ứng viên gửi CV qua địa chỉ email, hướng dẫn về tiêu đề cần thiết. Ngoài ra, để tăng tương tác trên Facebook, bạn cần thường xuyên theo dõi các bài viết của mình và trả lời hộp thư đến của ứng viên.

2. Diễn đạt nội dung một cách hài hước, dí dỏm

Tùy theo tính chất công việc mà bạn có thể đăng những tin nhắn với mức độ hài hước khác nhau để tăng sức hút với ứng viên nhưng vẫn cần thể hiện cách làm việc chuyên nghiệp. Đa số người tìm việc trên Facebook là những người trẻ tuổi, năng động nên việc xây dựng một tin tuyển dụng với nội dung ngắn gọn nhưng đầy đủ, câu từ sinh động sẽ gây được sự chú ý cao. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các hình ảnh liên quan đến công ty như các buổi team building, hội nghị,… để ứng viên thấy được hoạt động, quy mô và điểm nổi bật của công ty.

>>> Đọc thêm: Top trang web đăng tuyển dụng miễn phí uy tín nhất Để đăng tuyển dụng hiệu quả nhất trên Facebook, bạn cần thể hiện sự minh bạch của công ty, tính chất công việc, đừng cố gắng mô tả quá hào nhoáng vì ứng viên có thể tìm thấy thông tin về công ty trên internet. Việc bạn cung cấp thông tin trung thực, chính xác sẽ tạo uy tín cho ứng viên, đảm bảo hiệu quả cho công tác tuyển dụng của công ty.

Đăng quảng cáo việc làm trên Facebook ở đâu?

Như đã nói, Facebook hiện đang là mạng xã hội có lượng truy cập rất lớn tại Việt Nam nên việc đăng bài trên kênh này cũng rất hiệu quả.

Đăng tin qua fanpage của công ty

Hầu hết các công ty đều có fanpage riêng, ngoài việc tận dụng Facebook để quảng cáo, xây dựng thương hiệu sản phẩm, dịch vụ thì đây còn là nơi đăng tin tuyển dụng hiệu quả, bạn có thể lựa chọn được những ứng viên tốt nhất. nhân viên thực sự quan tâm đến công ty. Tuy nhiên, để thu hút nhiều sự chú ý đến trang, các công ty cũng có thể chạy quảng cáo để tăng lượng tương tác với người dùng Facebook.

Đã đăng trên trang cá nhân

Hình thức này mang lại độ tin cậy cao hơn, những người quen trên Facebook sẽ thấy được tính xác thực và đảm bảo của công việc nhờ uy tín của chính bạn. Khi đăng tin tuyển dụng lên ‘tường của mình’, bạn sẽ không cần trình bày quá dài dòng, chỉ cần viết nội dung ngắn gọn, đầy đủ thông tin và địa chỉ email mà vẫn nhận được nhiều sự quan tâm.

Đăng lên các nhóm tuyển dụng trên facebook

Dựa vào tiêu chí lựa chọn, bạn có thể tham gia các nhóm tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực tìm kiếm trên Facebook, các nhóm uy tín – nơi có nhiều thành viên tham gia, lượng like tin tuyển dụng cao. Ví dụ bạn muốn tìm biên tập viên thì có thể đăng trên mục đăng tuyển ‘Việc làm – báo chí – truyền thông’,… Tuy lượng người quan tâm ở đây tương đối lớn nhưng không thể phân khúc được. Trình độ và năng lực của ứng viên phát huy hiệu quả thì bạn cần đáp ứng các tiêu chí được liệt kê trong nội dung bên trên. Một điểm lưu ý nữa khi tuyển dụng trên các nhóm tìm việc là bạn sẽ phải thường xuyên theo dõi lượng người tương tác, đẩy bài để không bị hụt hẫng, dễ bỏ sót nhiều ứng viên tiềm năng. Bưu kiện tuyển dụng trên Facebook là hình thức tiếp cận được nhiều người quan tâm hiện nay và để đạt được mục đích tuyển dụng, bạn cần đảm bảo những tiêu chí đã nêu ở trên. Đừng ‘mất điểm’ trong mắt ứng viên bởi những câu nói cẩu thả, chung chung, thiếu thông tin. Trên đây là những chia sẻ hữu ích mà HRchannel.com đã tổng hợp để giúp bạn đạt được hiệu quả cao nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội Facebook.

>>> Có thể bạn quan tâm: Hướng dẫn viết mô tả công việc khi đăng tin tuyển dụng

HRChannels.com Headhunter Vietnam Fanpage hàng đầu trên Facebook

TaNiWork với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao cho các đơn vị, tập đoàn lớn trên thế giới cả trong và ngoài nước sẽ giúp các công ty tìm kiếm được những ứng viên ưu tú, người lao động tìm được một công việc tốt, một môi trường làm việc chuyên nghiệp đáng mơ ước. Có được sự tin tưởng của khách hàng. TaNiWork đã cung cấp cho nhiều doanh nghiệp đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn cao, đồng thời đáp ứng việc làm hấp dẫn cho các ứng viên với mức lương cao và công việc phù hợp nhờ kênh Facebook cực kỳ hiệu quả. .

Chi tiết liên hệ:

Facebook: https://www.facebook.com/Hrchannelscom/ Email: sales@hrchannels.com / Tuyendung@hrchannels.com Website: http://hrchannels.com Văn phòng Hà Nội 1: Tầng 10, Tòa nhà CIT, 15 Duy Tân , Cầu Giấy, Hà Nội Văn phòng Hà Nội 2: Biệt thự B1 – Vinhomes Botanica, Hàm Nghi, Nam Từ Liêm, Hà Nội Văn phòng Hải Phòng: 108 Lạch Tray, Ngô Quyền, Hải Phòng Văn phòng HCM: Tầng 9, Tòa nhà Vietcomreal, 68 Nguyễn Huệ Str, District 1, HCMC Số văn phòng: 84 24 32262768/84 24 37558453 | Hotline: 08 3636 1080 |

TaNiWork TaNiWork là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam.

Như vậy, trong nội dung bài viết trên đây, TaNi Work đã cập nhật cho bạn thông tin về “Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất❤️️”. Hy vọng thông qua những gì bài viết “Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất” đã chia sẻ có thể giúp bạn đọc thêm nhiều thông tin về “Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất [ ❤️️❤️️ ]”.

Bài viết về “Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất” được sưu tầm và đăng bởi admin TaniWork vào ngày 2022-06-13 05:17:02. Cảm ơn bạn đã đọc bài tại TaNiWork.Com